Johannes Willms Coaching, Fortbildung, Change-Management mit dialogorientiertem Ansatz Kernkompetenzen: Unterstützung von Entwicklungsprozessen Umgang mit komplexen Problemen Persönlich: Jahrgang 1971 Ausbildung: Magister Artium der Georg-August-Universität, Göttingen. Studium der Pädagogik, Soziologie, Wirtschafts- und Sozialpsychologie Dialogische Beratung am Gestaltzentrum Göttingen. Vierjährige berufsbegleitende Fortbildung bei Dr. Martina Gremmler-Fuhr und Dr. Reinhard Fuhr. Weiterbildung: Weiterbildung Supervision am Gestaltzentrum Göttingen. Weiterbildung Organisationsberatung, IGOR-Frankfurt/Main Weiterbildungen in verschiedenen Verfahren des Change-Managements (Planungsprozessmoderation, Open-Space-facilitator, u.a.). Berufliche Erfahrung: Pädagogische Tätigkeit in der Erwachsenbildung. Fachspezifische Kommunikationstrainings im Gesundheitswesen u.a. für die Akademie für Palliativmedizin Nordhessen und die Deutsche Diabetes-Gesellschaft. Lehrbeauftragter der Abteilung für medizinische Psychologie, Universität Göttingen. Qualitätsmanagement und Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen. Coaching und Teamentwicklung. Assistenz beim Institut für gestaltorientierte Organisationsberatung, Frankfurt. Trainer für Lüders-Partner, Gesellschaft für internationale Organisationsberatung und Managemententwicklung mbH, Forst bei Karlsruhe. Schwerpunkte: Trainings zu Führung und Kooperation. Fachspezifische Kommunikationstrainings. Coaching in Krisen und Übergangssituationen, Teamsupervision. Beratung bei Veränderungsprozessen in Organisationen. Organisationsdiagnose. Arbeitssprachen: Deutsch und Englisch.